Recueil et traitement des suggestions des salariés

1- Définition et enjeux de la QVT 2- Impacts de la QVT sur la performance individuelle et collective 3- Cadre légal et réglementaire de la QVT 4- Lien entre bien-être au travail, absentéisme et turnover 5- Analyse des postes de travail et ergonomie 6- Confort, sécurité et hygiène des espaces professionnels 7- Prévention des troubles musculosquelettiques (TMS) 8- Amélioration des espaces collectifs (salle de repos, vestiaires…) 9- Aménagement des horaires et flexibilité 10- Gestion du temps et des priorités 11- Politique de repos et congés 12- Prévention de la surcharge mentale 13- Qualité des relations entre collègues et avec la hiérarchie 14- Développement d’une culture de respect et d’écoute 15- Prévention du harcèlement moral ou sexuel 16- Outils de médiation et de régulation des tensions 17- Reconnaissance des efforts et valorisation des compétences 18- Systèmes de récompense non financiers 19- Implication des collaborateurs dans les décisions 20- Feedback constructif et entretiens de suivi 21- Identifier les facteurs de stress au travail 22- Burn-out, bore-out, brown-out : repères et signaux d’alerte 23- Rôle du manager dans la prévention 24- Plans d’actions collectifs et accompagnement individuel 25- Fluidité des échanges et transmission des consignes 26- Canaux de communication efficaces (réunions, affichage, outils digitaux) 27- Recueil et traitement des suggestions des salariés 28- Transparence et gestion de l’information 29- Diagnostic QVT : outils et méthodes 30- Élaboration d’un plan d’action QVT 31- Suivi des indicateurs de bien-être au travail 32- Mobilisation de l’ensemble des acteurs (direction, RH, salariés)